“一天接待几个部门检查，有的考评成了走过场”“很多考核只看痕迹，一检查就翻材料”……近段时间，一些困扰基层的形式主义问题频频揭露出来。辛酸苦楚有人关注、有人理解，这让广大奋战在一线的基层干部倍感慰藉和温暖。近日，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，更是为基层干部撑腰鼓劲，赢得了广大基层干部的连声叫好。

       党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持之以恒纠正“四风”，作风建设取得了显着成绩。而今步入新时代，面对新形势新任务新要求，形式主义仍然是加强作风建设的首要突出问题。

       “善治病者，必医其受病之处，善救弊者，必塞其起弊之源”。当前形式主义问题积弊甚深、顽固复杂，究其根本，在于当下的制度缺少了点温度。

       上级部门对下级开展监督检查、调研指导，压实责任、量化考评，促进基层工作进一步提升的出发点是好的，但往往在运行的过程中变了味。检查工作看重内页材料，未见“留痕”便视为没做，为了体现检查成效，检查组工作人员也是想方设法地“找茬”，一层一层地施加压力，这其中暴露出的是上级部门对基层的不信任。基层干部为了应付多个部门的检查，只能花大量精力在整理内页材料上，而没有充足的时间用心用情、做实做细群众工作。因为担心考评结果没达到规定要求被问责，只好召开大大小小的会议、制定各种方案和规章制度以及拍照留痕等等来试图“保护”自己。

       力戒形式主义，需改进检查方式，若能变“找茬”为“寻宝”，将会极大地提高干部工作积极性。“寻宝”并不意味着不追究工作中不到位的地方，而是在关注问题的同时肯定基层工作的优点，不过分看重内页材料，关键在于是否解决实际问题，在于发现问题后是否落实整改。

       形式主义的问题，表现在基层，根子在上层。上级部门、领导干部要带头转变作风，精简文件和会议，减少督查检查考核，减轻基层干部不必要的心理负担，对不违背原则性的问题给予适当的理解和宽容，真正为基层干部松绑减负、释放双手，形成以上率下的“头雁效应”。

       “胡萝卜”要有，“大棒”也不能少。法令总会不完善，制度总会有人钻，面对秦岭北麓西安境内违建别墅等落实工作不力、不担当不作为、弄虚作假、敷衍应付的形式主义、官僚主义问题，必须严肃查处，追究问责，绝不姑息，为基层干部撑起一片公平正义的天空。

       形式主义问题乃是“冰冻三尺，非一日之寒”，还需上级部门对基层干部多一些关怀，多一些换位思考，给予充分的信任。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，宽严相济，张弛有度。通过“胡萝卜加大棒”的方式改进干部作风，让制度有温度，让基层干部群众有实实在在的幸福感和获得感，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。（客坊乡365bet上网导航_bet878365_365bet直播 艾子惠）