“为政之要，莫先于用人”“尚贤者，政之本也”，近年来，习近平总书记多次强调选拔人才、选贤任能的重要性。党的十八大以来，各级坚持贯彻落实党中央要求，选人用人更加严谨规范，但不少地区“歪风邪气”仍然存在。近日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从监督检查内容、机制、方式和责任追究等多个方面对干部选拔任用工作进行了规范和完善，形成了事前防控、事中监管、事后检查的更为全面系统的监督体系，为新时代干部选拔任用工作提供了新的指南。

       强化任前监督，树立正确“风向标”。“杜渐防萌，慎之在始”。整治选人用人歪风邪气，首先要严格把好“源头关”。中国素来是个“人情社会”，“小圈子”文化盛行，这也就导致“近亲繁殖”现象严峻。选拔任用干部不看其能力品行，而是看其背后的关系，严重影响选人用人之风气。《办法》中明确了任前报告制度，规定了12项在选拔任用前需向上级组织（人事）部门报告的重点关注内容，及时有效地将“近亲繁殖”、“破格提拔”“带病提拔”等问题消灭在萌芽状态。同时，要求突出政治标准，坚持正确导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正让想干事、能干事、会干事的干部有施展拳脚的平台。

       重视事中监管，织密选任“监督网”。“信任不能代替监督，严管就是厚爱”。要健全党委（党组）领导班子和组织（人事）部门内部监督，拓宽群众监督渠道，构建起内部监督与外部监督相结合、上级监督与下级监督相统一的监督工作机制。重点围绕坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况等5个方面开展监督，及时发现在干部选拔任用过程中存在的苗头性、倾向性问题。对干部选拔任用程序不规范的、选人用人导向脱轨的、政策规定执行不到位的、促进干部担当作为不力等问题，及时纠正偏差，立行立改；对任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官等违规违纪行为，严肃查处，追究责任，使选人用人风气更加清朗。

       严格事后检查，架起问责“高压线”。“有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究”。选好人，用对人，正导向，戒歪风，各级党委（党组）和组织（人事）部门起到关键作用。各级党委（党组）要强化政治担当，落实政治责任，严格执行党的干部工作政策，坚持匡正选人用人风气。组织（人事）部门要恪尽职守、勇于担当，善于监督、敢于较真。上级党组织要强化监督检查，紧盯任前报告、选任程序等薄弱环节，通过“一报告两评议”、专项检查、离任检查与问题核查等方式，全面查摆干部选拔任用工作存在的问题。始终做到失责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。

       从严治党，关键是从严治吏。各级党委（党组）及组织（人事）部门、纪检监察机关等要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，联合奏好干部选拔任用监督“三部曲”，激浊扬清、兴利除弊，推动选人用人风气持续好转，营造风清气正的政治生态。（客坊乡365bet上网导航_bet878365_365bet直播 艾子惠）